Décrocher le Job de Rêve : Les Motivations Qui Font Mouche (Et Celles Qui Font Pschitt)
Ah, la question : « Parlez-moi de vos motivations pour ce poste. » Elle peut troubler même les plus expérimentés. Ne vous affolez pas. Décortiquons ce sujet. Ainsi, vous pourrez répondre comme un trader confiant pendant le Black Friday.
Les Motivations Professionnelles Générales : Sortez du Lot !
« Je cherche un emploi. » Soyons honnêtes, c’est la motivation de presque tous les candidats. Mais, dans un entretien, il faut plus. Il faut du charme, quelque chose qui fasse qu’on se souvienne de vous. Réaliser les missions, c’est le minimum. Creusons plus.
- Apprendre de nouvelles compétences : Qui veut stagner ? Personne. Montrez votre envie d’apprendre. « Ce poste peut développer mes compétences en [compétence spécifique], essentiel pour ma carrière. » Voilà, déjà mieux !
- Faire ce métier, une vocation? : « Depuis 5 ans, je rêve de faire de la compta. » Peut-être pas. Si vous aimez le domaine, montrez-le ! « Le secteur des énergies renouvelables m’attire. Ce poste de [intitulé du poste] est une chance de contribuer à la transition énergétique. »
- Quête de sens au travail : Trop de blabla ne vous intéresse pas. Vous voulez un impact. « Je souhaite un poste qui me permet de contribuer à quelque chose de plus grand, et les valeurs de votre entreprise résonnent avec ma vision. »
- Projet professionnel : Ce n’est pas par hasard que vous êtes là. Ce poste s’inscrit dans votre plan de carrière. « Ce poste est crucial dans mon projet de devenir [objectif de carrière], et l’expérience ici sera inestimable. »
- Opportunité plus stimulante : Vous vous ennuyez dans votre job actuel ? Dites-le. « J’ai besoin de nouveaux défis pour progresser, et ce poste semble offrir cela. »
- Renforcer la confiance et progresser : Vous n’êtes pas Superman, mais vous souhaitez devenir meilleur. « Je vois ce poste comme une chance de quitter ma zone de confort et prouver mes capacités. »
L’Intérêt pour l’Entreprise : Faites Vos Devoirs (Sérieusement)
« Votre entreprise est sympa. » Non. Montrez que vous avez fait vos recherches. Vous ne postulez pas juste parce que votre chat a cliqué sur « postuler en ligne ».
- L’identification aux valeurs : Vous avez lu leur page « À propos » ? Exprimez pourquoi cela vous parle. « Votre engagement en matière de [valeur de l’entreprise] m’intéresse, une valeur que je partage et veux retrouver au travail. »
- Le secteur d’activité : Ne postulez pas chez un fabricant de cornichons si vous n’aimez pas les cornichons. Enfin, j’espère. « Le secteur [secteur d’activité] est en expansion, et j’adore les défis qu’il offre. Travailler ici me motive vraiment. »
- Intérêt spécifique pour l’entreprise : Admirez-vous un dirigeant ? Identifiez l’innovation ? Dites-le avec des exemples. « J’admire [nom de l’entreprise] pour son innovation et son leadership dans [secteur], comme votre dernière initiative [exemple concret]. »
- Réputation en matière de développement des collaborateurs : On dit que c’est le paradis des stagiaires ? Utilisez l’info. « Votre entreprise a la réputation de développer ses collaborateurs. Je pense pouvoir m’épanouir chez vous. »
L’Adéquation avec le Poste : « Match Parfait », Version Argumentée
« Je suis parfait pour ce poste. » C’est une affirmation audacieuse. Mais cela doit être soutenu. Montrez que vous avez lu la description du poste (en entier). Vous cochez presque toutes les cases.
- Missions et compétences : C’est central. Faites le lien entre ce qu’on attend et vos compétences. « Les missions correspondent à mes compétences en [compétence clé], développées durant mes expériences chez [nom d’entreprises précédentes]. »
- Autonomie et innovation : Vous aimez relever des défis ? Mettez-le en avant. « L’autonomie dans ce poste me motive, car j’aime prendre des initiatives et proposer des solutions innovantes. »
- Technologies utilisées : Postulez-vous pour un poste de développeur ? Mentionnez votre expertise en langages de programmation pertinents. « J’aime utiliser les technologies [nombreux] au sein de votre entreprise ; je les maîtrise et les ai utilisées avec succès dans le passé. »
- Compétences organisationnelles et rigueur : Avez-vous une facilité avec l’organisation ? Dites-le ici (si c’est pertinent). « Je peux apporter ma rigueur et mes compétences en organisation afin de mener à bien vos projets. »
- Communication et rédaction : Êtes-vous fort en communication ? Faites-le savoir. « Mes compétences vont être un atout pour [aspect nécessitant ces compétences]. »
- Capacité à obtenir des résultats : Vous ne voulez pas juste participer. Vous voulez réaliser. « Je suis capable d’effectuer les missions demandées et, surtout, d’obtenir des résultats tangibles. »
- Combinaison compétences et expériences : Un CV, c’est bien. CV + l’explication du « pourquoi vous », c’est mieux. « Ce poste est une parfaite combinaison de mes compétences et expériences passées, et j’ai hâte d’apporter cela à votre équipe. »
- S’appuyer sur les réussites passées : Le passé peut garantir l’avenir. « Ce poste permet d’utiliser mes réussites passées pour obtenir des résultats encore meilleurs. »
Les Types de Motivation : Un Peu de Théorie Pour Briller en Société (Et en Entretien)
Motivation extrinsèque, intrinsèque… Cela vous semble familier ? Non ? Pas de soucis. Décryptons cela.
- Motivation extrinsèque à régulation externe : La carotte et le bâton. « Je fais ça sinon, je suis viré. » Ce n’est pas très motivant.
- Motivation extrinsèque à régulation introjectée : La pression intérieure : « Je dois réussir pour ne pas décevoir. » Mieux, mais toujours fragile.
- Motivation extrinsèque à régulation identifiée : Avoir un sens : « Je fais ça car c’est important pour moi, même si ce n’est pas facile. » On touche à une motivation durable.
- Besoins psychologiques fondamentaux : Fondamentaux de la motivation :
- Besoin de compétence : Se sentir capable et efficace. Maîtriser son travail.
- Besoin d’autonomie : Contrôler son travail, prendre des décisions. Ne pas être qu’un exécutant.
- Besoin d’affiliation : Se sentir connecté, faire partie d’une équipe, ne pas être isolé.
Aspects Importants à Exprimer : Les Détails Qui Font la Différence
La théorie est utile. La pratique est importante. Voici quelques conseils pour mettre cela en œuvre.
- Exemples précis et expérience : « Exprimez-vous avec des exemples ! » C’est le mantra pour un bon communicant. « Lors de mon ancien poste chez [entreprise], j’ai été face à [situation]. Grâce à [compétence], j’ai réussi à [résultat positif]. »
- Parcours antérieur et contribution future : Le passé éclaire l’avenir : « Mon expérience dans [expérience pertinente] m’a donné des connaissances uniques à apporter à votre équipe pour relever les défis ici. »
- Enthousiasme et passion : Montrez votre motivation, montrez votre désir. « Je suis très enthousiaste à l’idée d’intégrer votre entreprise et de participer à votre mission. Votre approche sur [aspect de la mission] m’enthousiasme vraiment. »
- Compréhension des enjeux : Vous avez fait vos recherches (bis repetita). « Je comprends les enjeux de ce poste, notamment [enjeu principal], et j’ai les compétences nécessaires pour y répondre efficacement. »
Voilà, vous avez toutes les cartes pour briller lors de votre prochain entretien. N’oubliez pas : l’authenticité et la préparation sont vos alliés. Alors, à vous de jouer !